Nous avons à cœur de créer une culture inclusive pour nos collaborateurs du monde entier et de protéger les droits et le bien-être des travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement. Cette passion est intrinsèque à notre objectif — donner du pouvoir à ceux qui aspirent à plus.
Les Objectifs de Notre Équipe
- D’ici le 31 mars 2023, atteindre 42 % des postes de direction et supérieurs occupés par des femmes.
- Objectif initial : D’ici le 31 mars 2023, atteindre 39 % de talents sous-représentés à tous les niveaux.
- Objectif mis à jour : d’ici le 31 mars 2025, atteindre 39 % de talents sous-représentés à tous les niveaux.
- D’ici 2025, mettre en œuvre une stratégie de rémunération équitable dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement, avec des initiatives pilotes mises en œuvre sur les sites de fournisseurs stratégiques d’ici 2023.
- D’ici 2025, mettre en œuvre des systèmes vocaux pour les travailleurs chez tous nos fournisseurs stratégiques.
- D’ici 2025, mettre en œuvre un programme de bien-être inclusif auprès de 65 % des fournisseurs stratégiques.
Coéquipiers
Notre stratégie en matière de personnel et de culture vise à créer une culture gagnante en tant que marque inclusive, axée sur un objectif et basée sur des valeurs.
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Travailleurs des fournisseurs
En tant qu’organisation axée sur des objectifs et fondée sur des valeurs, le respect des droits de l’homme fait partie de notre engagement fondamental en faveur de pratiques commerciales responsables. Nous suivons les Principes Directeurs des Nations Unies Relatifs aux Entreprises et aux Droits de l’Homme (UNGP), assumant la responsabilité du respect des droits de l’homme dans nos opérations, notre chaîne d’approvisionnement et les communautés où nous opérons.
Under Armour Inc.
Engagement Mondial en Faveur des Droits de l’Homme
Chez Under Armour, Inc., nous sommes profondément engagés à promouvoir et à respecter les droits des personnes qui créent, fabriquent, portent, utilisent, promeuvent et utilisent nos produits. Under Armour est une organisation axée sur des valeurs et le respect des droits de l'homme fait partie de notre engagement fondamental envers des pratiques commerciales responsables, notamment en matière de développement durable.
En Savoir Plus sur les Rapports
Engagement des parties prenantes
Under Armour s’efforce d’écouter toutes ses principales parties prenantes et a mis en place un certain nombre de mécanismes pour aider à identifier et à répondre aux incidents potentiels dans notre chaîne d’approvisionnement, y compris le processus mentionné dans la disposition sur le Signalement des Fautes Potentielles de notre Code de Conduite des Fournisseurs et notre participation, en tant qu’affilié de la Fair Labor Association, au Mécanisme de Sauvegarde de la FLA. Lorsqu’une action est nécessaire, nous cherchons à élaborer des plans qui tiennent compte des circonstances locales et de la sécurité des personnes potentiellement touchées, en faisant appel à des tiers pour obtenir un soutien et une expertise si nécessaire. Nous cherchons à collaborer efficacement avec les organisations de la société civile et les représentants des syndicats dans les principales régions d’approvisionnement. Pour plus d’informations, veuillez consulter l’aperçu de la société civile lié au principe 9 de la FLA dans le Rapport d’Accréditation de la FLA de février 2019 d’Under Armour.
